在劳务派遣用工模式日益普遍的背景下，企业为保护核心商业秘密与竞争优势，常需与派遣员工签订竞业限制协议。然而，由于劳务派遣关系中存在“用人”与“用工”主体的分离，企业若直接与派遣员工签署协议，可能面临协议无效、事实劳动关系认定乃至法律责任追究等多重风险。本文基于最新司法解释与实践判例，系统分析用工单位直接签约的合法性隐患，并提出以“三方协议”为核心的全流程合规操作路径，旨在帮助企业构建合法、高效且风险可控的竞业限制管理机制。
日期：2025-09-17
随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称 “司法解释二”）的出台，企业在用工管理方面面临着更加严格的合规要求。司法解释二进一步强化了对无固定期限劳动合同签订的规范，并严格限制用人单位的单方解除权。
日期：2025-09-16
最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《解释（二）》”），自2025年9月1日起施行。其中第二十一条明确规定，废止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称“《解释（一）》”）第三十二条第一款。
日期：2025-09-15
一则某米公司的辞退公告，不仅引发全网“吃瓜”，更揭示了企业保密管理与用工风险管控中的诸多法律盲区。
日期：2025-09-11
2024年12月31日，最高人民法院办公厅发布法办〔2024〕722号公布五个会议纪要，包括最高人民法院办公厅、最高人民检察院办公厅、司法部办公厅关于共同推进社会保障领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要、关于共同推进集体土地征收与补偿领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要、关于共同推进不动产登记领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要、关于共同推进国有土地上房屋征收与补偿行政争议预防与实质化解的座谈会纪要、关于共同推进投诉举报领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要。
日期：2025-09-02
双重劳动关系，作为劳动法领域的一大复杂议题，正成为越来越多企业面临的现实挑战。它不仅涉及复杂的权利义务划分，还容易引发工资、社保、工伤、解雇等多重劳动争议。对于企业而言，如何在合法合规的前提下管理此类用工关系，防范法律风险，已成为人力资源管理必须直面的话题。
日期：2025-09-01
第十六条 用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的 “劳动合同已经不能继续履行”：...
日期：2025-08-29
最近，跟平台用工相关的两个政策接连落地 ——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（简称 “司法解释二”）和平台企业用工申报准则，这可不是小事，直接把平台企业的用工问题推到了 “风口浪尖”。以前不少平台想靠 “打擦边球” 降低用工成本，现在政策一严，传统用工的合规压力陡增，能不能把劳动关系理顺、转对路，成了平台能否过关的关键...
日期：2025-08-23
劳动合同续延规则（第十一条）第十一条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支。。。
日期：2025-08-22
2025 年，裁员浪潮已席卷外资、民营、国有等各类企业，覆盖全行业领域。企业通常需投入大量人力与时间推进裁员谈判，最终达成缩减人力成本、优化人员结构的目标。但实践中，部分企业在裁员决策落地后，却萌生了撤销的想法。这便引发两大核心疑问：企业究竟是否具备撤销裁员决策的操作空间？若启动撤销，又是否会产生额外成本负担？
日期：2025-08-21
Copyright © 2018-2024 纳升合规 https://www.nsheg.com 版权所有 粤ICP备2024336927号-1
