带薪陪护假来了，它不仅是员工的福利，更是企业构建包容性职场的重要契机。
日期：2025-10-01
金秋十月，国庆中秋双节同庆，多数人享受欢乐时，不少企业需坚守岗位保障运转。但假期用工藏着加班薪酬、员工出行安全、食品安全、意外伤害等法律风险，企业若不提前布局、规范管理，可能面临法律与声誉风险。我们从企业视角探寻假期用工法律边界，让法律成为企业与员工共庆佳节的“隐形盾牌”。
日期：2025-09-30
近日，广东省高级人民法院发布《民营企业法律风险防控手册2.0版》。手册根据新公司法相关规定和近年来广东法院审理的涉民营企业案件特点，归纳梳理企业从“出生”到“成长”再到“退出”的各环节法律风险，系统提出145条具体防控建议，助力民营企业提升依法治理、合规经营和风险防范能力。
日期：2025-09-29
一家深圳公司近日登上热搜。因台风停工两天后，公司要求国庆前周六补班一天，不料被员工举报至劳动部门。公司随即发布通知：满足员工要求，周六不补班，但同时取消14天年假福利及所有额外假期。一石激起千层浪，网友对此争论不休。
日期：2025-09-28
近日，一则 “领结婚证后入职被告知无法请婚假” 的消息登上热搜，引发社会广泛讨论。一位福建厦门的网友发帖称，自己在入职前领取了结婚证，向现公司申请婚假时遭到拒绝，理由是 “入职前领取的结婚证，无法请婚假”。这一事件不仅引发了网友热议，更暴露出企业在婚假管理实践中面临的困惑与挑战。
日期：2025-09-26
近期，两则看似不相关的新闻在职场引发广泛关注。麦当劳招聘退休员工的热搜与 17.8% 的青年失业率数据形成鲜明对比，折射出劳动力市场的结构性矛盾。在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《司法解释（二）》）9 月 1 日施行节点，企业亟需构建适配新就业形态的用工体系，在合规前提下破解 “用工荒” 与 “就业难” 的双重困境。
日期：2025-09-25
近日，超强台风“桦加沙”逼近，广东多地已发布“五停”（停课、停工、停产、停运、停业）指令。在这一特殊时期，企业不仅需要关注防灾减灾，更需重视用工合规管理，避免因应对不当引发劳动争议。本文将结合广东省相关规定及最新司法政策，为企业提供切实可行的操作指引。
日期：2025-09-23
2025年9月中下旬，北京、上海、江苏、浙江等十余个省市密集发布了2025年度社会保险缴费基数上下限调整通告，标志着新一轮社保缴费标准调整全面落地。此次调整不仅直接影响企业和个人的缴费金额，更与最新发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《司法解释（二）》形成政策联动，对用工成本管理提出了新的挑战和要求。
日期：2025-09-20
近日，知名餐饮企业某贝因“预制菜风波”陷入舆论漩涡，而随后曝出的员工社保缴纳问题，更将这家餐饮巨头推上风口浪尖。公开数据显示，某贝员工总数约18000人，但其社会保险参保人数不足700人，缴纳比例低于4%，远低于行业正常水平。这一现象不仅折射出餐饮行业长期存在的用工合规问题，更在社保新规正式实施的背景下，为企业敲响了风险的警钟。
日期：2025-09-19
“员工社保补缴追溯期延长、新业态用工责任界定模糊、劳动合同条款合规风险骤增……” 近期，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《司法解释（二）》）正式施行，一系列新规落地让广州多家企业 HR 陷入焦虑。
日期：2025-09-18
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