纳升合规

纳升指南｜高温季企业用工必须厘清的5大核心问题

近期，员工在高温环境下工作发生事故的新闻屡见不鲜，高温环境下员工权益保障问题成为社会关注焦点。对于企业而言，了解并遵守相关法律法规，保障员工在高温环境下的合法权益至关重要。以下从几个关键问题出发，为企业提供全面的用工指南。

日期：2025-07-28

近日，一则 “猿某导员工因反对穿短裙发奖品而被离职” 的消息在社交平台引发广泛关注。据自称猿某导 HRBP 的员工讲述，在参加年终述职活动时听闻公司有穿短裙发奖品的企业文化活动设想，当晚便向公司发邮件表明反对态度，结果第二天就被约谈协商解除劳动合同，最终公司以其不胜任岗位为由解除合同。

日期：2025-07-26

近期，一则 “女生为交社保‘被负债’200 万” 的话题引发广泛关注。

日期：2025-07-26

中华全国总工会、人力资源社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、中华全国工商业联合会四部门近日联合印发《关于加强企事业单位民主管理工作的意见》（以下简称《意见》），从 6 个方面、13 个条目，对加强企事业单位民主管理工作提出明确要求。《意见》的出台，将对企业用工产生多方面影响。

日期：2025-07-25

2025年1至6月，全国检察机关受理民事支持起诉案件3.25万件，其中超六成支持农民工起诉。一系列数据背后，反映出企业在用工过程中存在的诸多风险，若不加以重视和提前预防，将给企业带来严重的负面影响。

日期：2025-07-25

近期，西安华远海蓝城小区 50 岁保安周某某提前到岗猝死事件引发了广泛关注，这一事件不仅给家属带来巨大伤痛，也凸显了企业在用工过程中可能面临的诸多法律风险。

日期：2025-07-23

《劳动能力鉴定管理办法》第十九条工伤职工或者其用人单位、因病或非因工致残人员或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

日期：2025-07-19

在人身损害赔偿中，误工费是弥补受害人收入损失的关键，主张需遵循法律规定与举证规则。实践中，部分受害人试图通过“泡病假”“虚开证明”扩大赔偿，却因证据不足或主张不合理未获支持。本文结合典型案例，解析误工费主张要点与风险提示。

日期：2025-07-18

人社部解读：经济补偿有上限吗？

日期：2025-07-16

企业应深刻认识到，依法合规为员工缴纳社保，既是履行社会责任的体现，也是企业自身发展的必然要求。在政策日益完善、监管不断加强的当下，主动适应政策，积极纠正社保不合规行为，不仅能降低企业风险，还能提升企业形象，为企业的长远发展奠定坚实基础。

日期：2025-07-12