纳升合规

爆火！主动离职后，35万年终奖直接泡汤, 法院判了：合同写清，再冤也没用

职场人扎心一幕！辛苦搬砖一整年，就盼着年终奖给自己“回血”，可有人却因为一个决定，直接亏了35万！近日，中院审结的一起劳动争议案，刷爆职场圈——十年老员工主动辞职后，向公司索要35万元年终奖，结果仲裁、一审、二审全输了，一分钱没拿到！

日期：2026-02-07

电商行业用工呈现流动性大、岗位多样、工作时间灵活三大特点，用工风险主要集中在劳动关系认定、社保缴纳、工时管理、主播 / 客服 / 配送员合规等方面

日期：2026-02-02

员工仲裁后才发现合同漏洞，赔偿双倍工资?保洁员工伤未认定，公司担责数十万?外包保安伤人，物业被业主集体起诉? 离职员工手持"违规调岗"证据，索赔经济补偿? 82.3%物业企业因用工风险年提超利润20% 您还敢侥幸吗?

日期：2026-01-28

近日，在上海工作的王女士（化姓）向媒体反映，她在工作中因酒精爆炸事故严重烧伤后，不仅未获得应有的工伤赔偿，还在治疗期间被公司单方面开除。更令人不解的是，公司在她受伤后突然补缴社保，并涉嫌伪造劳动合同。这起事件引发公众对劳动者权益保护的广泛关注。

日期：2025-11-22

近日，人力资源社会保障部印发《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》（以下简称《意见（三）》）。人力资源社会保障部工伤保险司负责同志就相关问题回答了记者提问。

日期：2025-11-21

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）人社部发〔2025〕62号

日期：2025-11-20

“人格尊严权是每个人享有的基本权利，应该受到尊重、不可侵犯和伤害。”，这是胖东来《侵犯人格尊严的补偿标准》中的宣言。2025年1月至10月，胖东来为33例员工人格尊严受侵犯事件支付补偿金35.9万元，单笔最高3万元、最低3000元。

日期：2025-11-18

《深圳市人民代表大会常务委员会关于加强新就业形态劳动者权益保障的决定》经深圳市第七届人民代表大会常务委员会第四十一次会议于2025年10月30日通过，现予公布，自公布之日起施行。

日期：2025-11-12

一名民政局员工在取车前往单位途中突发心梗死亡，事发前持续通过微信处理工作。单位认为应认定工伤，人社局却作出不予认定决定。案件经两审审理，法院最终判决撤销人社局决定，责令重新作出行政行为。

日期：2025-11-10

“北大毕业生当辅警，试用期工资4200元”——近日北京市公安局公交总队拟聘用辅警名单引发全网热议。80人名单中，北京大学、中国科学院大学等名校毕业生的出现，让“大材小用”的质疑声四起，却也为企业用工理念带来深刻启示。

日期：2025-11-07