纳升合规

企业用工6种合法降本又避险策略，建议收藏！

在企业运营过程中，合理控制成本是维持企业稳定发展的重要举措。然而，在采取降本措施时，必须充分考虑用工风险，确保企业的每一项决策都合法合规，避免不必要的法律纠纷。以下是从用工风险管控角度出发的一些建议。

日期：2025-02-26

企业用工翻车实录：微信群裁员，4.5万赔偿金买教训

近日，#女子在公司微信群看到自己被裁员#这一话题迅速登上微博热搜，引发了社会各界对企业用工规范的广泛关注。在这起看似简单的劳动纠纷背后，实则隐藏着诸多企业用工过程中可能面临的风险与挑战。

日期：2025-02-25

2025年企业用工新规：离职补偿N、N+1、2N如何精准拿捏？

在企业的人力资源管理工作中，离职补偿的相关问题一直是重点和难点。HR们常常会遇到经济补偿或赔偿金的多种表述，像N、N+1、2N，甚至还会有员工提出2N+1、2（N+1）这样的补偿要求。作为企业方，清晰掌握这些概念，不仅能避免不必要的法律风险，还能有效维护企业的合法权益。

日期：2025-02-24

AI入局劳动仲裁：效率飞升背后，企业用工风险管控的新思考

近日，深圳福田区70名 “AI数智员工” 上岗的消息在各界掀起波澜，尤其是 AI 仅需几分钟就能生成劳动仲裁裁决书这一应用，更是引发了广泛关注......

日期：2025-02-22

2025年3月1日起执行！广东省最低工资标准调整通知

广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知粤府函〔2025〕23号

日期：2025-02-20

企业如何巧用薪酬结构设计，成功“避雷”劳动风险？

在竞争激烈的商业环境下，企业不仅要应对市场挑战，还得处理好内部劳动关系。劳动风险一旦爆发，会耗费企业时间金钱，影响声誉。而巧妙的薪酬结构设计，正是企业“规避”劳动风险的秘密武器。

日期：2025-02-17

企业“逼婚令”引众怒，用工合法性岌岌可危

近日，一则“单身员工不结婚就离职”的消息在网络上掀起轩然大波。2月12日，有网友爆料山东舜天化工集团发布了一项令人瞠目结舌的通知，要求28-58岁的单身员工（含离异）限期结婚成家，必须在今年9月30日前解决个人婚姻问题，还指责为“不忠、不孝、不仁、不义”，且将面临被离职。消息一经曝光，迅速引发全网热议，大家纷纷惊叹这一规定的“奇葩”程度。

日期：2025-02-17

2025企业用工危机！老板不可不知的8大认知误区

在企业运营中，用工风险管控是至关重要的一环。然而，不少老板在这方面存在着诸多认知误区，这些误区可能会给企业带来意想不到的麻烦。

日期：2025-02-12

不花一分冤枉钱，合法解雇员工全攻略

在人力资源管理中，企业有时需与员工解除劳动合同，合法解雇且无需支付经济赔偿，既能保障企业权益，也能维护运营秩序，但这需精准把握复杂法律规定和实操细节。

日期：2025-02-10

用人单位辞退违纪员工被判违法的6大原因

严重违反单位规章制度，是用人单位单方辞退员工最常用的法律条款，但实践中，单位以此辞退员工产生劳动争议后，很多时候都会判定单位违法辞退。主要原因有以下6点：

日期：2025-02-07

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